开博体育官网入口企业员工工作服管理规定（范本）为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌，增强员工工作中的劳动保护，同时进一步规范工作服的管理，特制订如下规定：

　　3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。

　　1、人力资源部依据公司各岗位实际情况，确定工作服制作数量、款式、尺码和材质等要求，并负责数量统计、量体安排等方面的事宜；

　　2、工作服制作由采购部联系生产厂家，并按工作服制作要求与厂家签订采购合同或协议；3、员工工作服的制作费用开博体育官网入口，统一由公司全额承担；

　　4、工作服制作完毕回厂后，由人力资源部组织安全环保部、采购部等部门进行集中验收，合格后交仓库办理入库手续；

　　1、公司的工作服包括夏装、秋装、冬装等三种类型，依不同岗位发放不同样式的工作服。若因工作变动换岗后与原岗发的工作服款式不一样，应退回仓库后再重新领用新岗位的工作服；2、公司员工需转正后方能领用工作服，不符条件的不予发放；

　　3、正式员工每人发放夏装工作服和秋装工作服各两套，每两年更换一次；冬装工作服依据岗位的不同予以发放，目前暂发一套，每三年更换一次；

　　4、员工领取工作服先由部门提出书面申请，报与人力资源部核定后，凭人力资源部开具的工作服出库单到仓库办理领用手续，仓库依据出库单的尺码和数量予以发放；

　　6、仓库的旧工作服可以优先给车间维修工、电工等岗位使用，仍需由部门申请报人力资源部核准后，由仓库据实发放。7、员工办理离职手续时，应将工作服洗净叠好后退回仓库。仓库人员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　9、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向人力资源申请补发，费用从工资中扣除。